Peningkatan Kapasitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Era Digital pada Perusahaan PT. Medan Bersama Sukses.

Abstract

Di Era Digital, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) mengalami transformasi signifikan akibat kemajuan teknologi informasi. Perubahan ini menuntut organisasi dan instansi untuk meningkatkan kapasitas SDM, baik dari sisi keterampilan teknis maupun manajerial. Transformasi digital menghadirkan sejumlah tantangan dalam pengelolaan SDM. Perubahan teknologi yang cepat menuntut kemampuan adaptasi yang tinggi dari para pekerja. Banyak pekerjaan yang bergeser atau bahkan tergantikan oleh otomatisasi, sehingga keterampilan baru harus dikuasai dalam waktu singkat. Selain itu, pola kerja juga mengalami pergeseran menuju sistem kerja jarak jauh (remote) atau hibrida (hybrid), yang menuntut pengelolaan tim secara virtual dan penyesuaian budaya kerja.Tantangan lainnya termasuk kebutuhan untuk membangun organisasi yang lebih lincah (agile), kolaboratif, dan berbasis data. Organisasi perlu menciptakan ekosistem kerja yang mendukung inovasi dan pembelajaran berkelanjutan. Era digital telah membawa perubahan besar dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, seperti kecerdasan buatan (AI), big data, cloud computing, hingga Internet of Things (IoT), mendorong organisasi untuk menyesuaikan diri agar tetap relevan dan kompetitif. Dalam konteks ini, pengelolaan SDM tidak lagi dapat dilakukan dengan pendekatan konvensional. Diperlukan strategi baru untuk meningkatkan kapasitas SDM agar mampu beradaptasi, berkembang, dan berkontribusi secara optimal di tengah perubahan yang dinamis. Pengelolaan SDM di era digital harus berfokus pada peningkatan kapasitas melalui pemanfaatan teknologi, pengembangan kompetensi digital, serta pembentukan kultur organisasi yang adaptif. Ini penting untuk menciptakan daya saing dan keberlanjutan organisasi dalam menghadapi era transformasi digital.

Key Words  :  Pengelolaan SDM Era Digital.